
POURQUOI : La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, et à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, de suivre tous les 5 ans une formation à la non-discrimination à l'embauche.
Au-delà de l'obligation légale, cette formation vous permet de professionnaliser vos recrutements, promouvoir la diversité et répondre ainsi à une démarche de RSE
POUR QUI : Pour toute personne intervenant dans le processus de recrutement
Au-delà de l'obligation légale, cette formation vous permet de professionnaliser vos recrutements, promouvoir la diversité et répondre ainsi à une démarche de RSE
POUR QUI : Pour toute personne intervenant dans le processus de recrutement
Objectifs pédagogiques opérationnels

- Connaître le cadre juridique et les critères de non discrimination
- Identifier les facteurs de risque
- Mettre en œuvre les outils adaptés pour prévenir les risques
Durée

2 jours (14h) en présentiel ou à distance (9h-12h30 / 14h-17h30)
Programme

INTEGRER LES PRINCIPES DE LA NON-DISCRIMINATION
ANALYSER SES PRATIQUES ET IDENTIFIER LES POINTS DE VIGILANCE
PREVENIR LES RISQUES A CHAQUE ETAPE DU RECRUTEMENT
- Critères de discrimination
- Risques et sanctions encourues
- Cadre légal, jurisprudence et arrêts
ANALYSER SES PRATIQUES ET IDENTIFIER LES POINTS DE VIGILANCE
- Distinguer fait / opinion / sentiment
- Comprendre les mécanismes du biais de la perception, stéréotypes et préjugés
- Adopter une posture neutre
- Evaluer des compétences comportementales (savoir-être, soft-skills)
PREVENIR LES RISQUES A CHAQUE ETAPE DU RECRUTEMENT
- Rédiger une offre d’emploi conforme au cadre légal
- Sélectionner les CV selon des critères objectifs et non-discriminatoires
- Adopter les outils permettant de prévenir les risques de discrimination : test, simulation,
grille d’évaluation, compte-rendu d’entretien …
- Mener des entretiens centrés sur les compétences
- Protection des données et RGPD
- Faire un retour négatif au candidat
NOS PLUS

- Analyse des mécanismes psychologiques inconscients pour comprendre
- Des exemples très pratiques pour être opérationnel-le dès la fin de la formation
- Des exemples très pratiques pour être opérationnel-le dès la fin de la formation

>> Voir toutes les modalités pratiques : tarif, inscription, déroulement de la formation.