Recruter sans discriminer

POURQUOI : La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, et à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, de suivre tous les 5 ans une formation à la non-discrimination à l'embauche.

Au-delà de l'obligation légale, cette formation vous permet de professionnaliser vos recrutements, promouvoir la diversité et répondre ainsi à une démarche de RSE


POUR QUI : Pour toute personne intervenant dans le processus de recrutement

• Connaître le cadre juridique et les critères de non discrimination

• Identifier les facteurs de risque

• Mettre en œuvre les outils adaptés pour prévenir les risques

2 jours (14h) en présentiel ou à distance (9h-12h30 / 14h-17h30)

INTEGRER LES PRINCIPES DE LA NON-DISCRIMINATION

• Critères de discrimination

• Risques et sanctions encourues

• Cadre légal, jurisprudence et arrêts

ANALYSER SES PRATIQUES ET IDENTIFIER LES POINTS DE VIGILANCE

• Distinguer fait / opinion / sentiment

• Comprendre les mécanismes du biais de la perception, stéréotypes et préjugés

• Adopter une posture neutre

• Evaluer des compétences comportementales (savoir-être, soft-skills)

PREVENIR LES RISQUES A CHAQUE ETAPE DU RECRUTEMENT

• Rédiger une offre d’emploi conforme au cadre légal

• Sélectionner les CV selon des critères objectifs et non-discriminatoires

• Adopter les outils permettant de prévenir les risques de discrimination : test, simulation,
  grille d’évaluation, compte-rendu d’entretien …

• Mener des entretiens centrés sur les compétences

• Protection des données et RGPD

• Faire un retour négatif au candidat

- Analyse des mécanismes psychologiques inconscients pour comprendre
- Des exemples très pratiques pour être opérationnel-le dès la fin de la formation

>> Voir toutes les modalités pratiques : tarif, inscription, déroulement de la formation.