Recruter sans discriminer

POURQUOI : La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, et à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, de suivre tous les 5 ans une formation à la non-discrimination à l'embauche.

Au-delà de l'obligation légale, cette formation vous permet de professionnaliser vos recrutements, promouvoir la diversité et répondre ainsi à une démarche de RSE


POUR QUI : Pour toute personne intervenant dans le processus de recrutement

• Connaître le cadre juridique et les critères de non discrimination

• Identifier les facteurs de risque

• Mettre en œuvre les méthodes adaptées pour prévenir les risques

2,5 jours (17h30) - 2 jours consécutifs (9h-12h30 / 14h-17h30) + environ un mois après 1/2 journée coaching en visioconférence

Nous contacter pour organiser cette formation en intra dans votre entreprise.

Dates 2023 : nous contacter

JOUR 1
INTEGRER LES PRINCIPES DE LA NON-DISCRIMINATION

• Critères de discrimination

• Risques et sanctions encourues

• Cadre légal, jurisprudence et arrêts

ANALYSER SES PRATIQUES ET IDENTIFIER LES POINTS DE VIGILANCE

• Comprendre les mécanismes du biais de la perception, stéréotypes et préjugés

• Adopter une posture neutre

• Evaluer des compétences comportementales (savoir-être, soft-skills)

JOUR 2
PREVENIR LES RISQUES A CHAQUE ETAPE DU RECRUTEMENT

• Rédiger une offre d’emploi conforme au cadre légal

• Sélectionner les CV selon des critères objectifs et non-discriminatoires

• Adopter les outils permettant de prévenir les risques de discrimination : test, simulation,
  grille d’évaluation, compte-rendu d’entretien …

• Mener des entretiens centrés sur les compétences

• Protection des données et RGPD

• Faire un retour négatif au candidat

(Intersession d'environ un mois)

1/2 JOURNEE : COACHING EN VISIOCONFERENCE

• Approfondissement des acquis et échanges sur les mises en pratique en
  situation réelle

- Analyse des mécanismes psychologiques inconscients pour comprendre
- Des exemples très pratiques pour être opérationnel-le dès la fin de la formation

1.280 € HT par participant (inter-entreprises)
> Formation éligible au financement OPCO, plan de développement des compétences
> Tarif en intra-entreprise, sur-mesure : nous consulter

>> Voir toutes les modalités pratiques : tarif, inscription, déroulement de la formation.