
POURQUOI : La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnels du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, et à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, de suivre tous les 5 ans une formation à la non-discrimination à l'embauche.
Au-delà de l'obligation légale, cette formation vous permet de professionnaliser vos recrutements, promouvoir la diversité et répondre ainsi à une démarche de RSE
POUR QUI : Pour toute personne intervenant dans le processus de recrutement
Au-delà de l'obligation légale, cette formation vous permet de professionnaliser vos recrutements, promouvoir la diversité et répondre ainsi à une démarche de RSE
POUR QUI : Pour toute personne intervenant dans le processus de recrutement
Objectifs pédagogiques opérationnels

- Connaître le cadre juridique et les critères de non discrimination
- Identifier les facteurs de risque
- Mettre en œuvre les méthodes adaptées pour prévenir les risques
Durée et dates

2,5 jours (17h30) - 2 jours consécutifs (9h-12h30 / 14h-17h30) + environ un mois après 1/2 journée coaching en visioconférence
Nous contacter pour organiser cette formation en intra dans votre entreprise.
Dates 2023 : nous contacter
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Dates 2023 : nous contacter
Programme

JOUR 1
INTEGRER LES PRINCIPES DE LA NON-DISCRIMINATION
ANALYSER SES PRATIQUES ET IDENTIFIER LES POINTS DE VIGILANCE
JOUR 2
PREVENIR LES RISQUES A CHAQUE ETAPE DU RECRUTEMENT
(Intersession d'environ un mois)
1/2 JOURNEE : COACHING EN VISIOCONFERENCE
INTEGRER LES PRINCIPES DE LA NON-DISCRIMINATION
- Critères de discrimination
- Risques et sanctions encourues
- Cadre légal, jurisprudence et arrêts
ANALYSER SES PRATIQUES ET IDENTIFIER LES POINTS DE VIGILANCE
- Comprendre les mécanismes du biais de la perception, stéréotypes et préjugés
- Adopter une posture neutre
- Evaluer des compétences comportementales (savoir-être, soft-skills)
JOUR 2
PREVENIR LES RISQUES A CHAQUE ETAPE DU RECRUTEMENT
- Rédiger une offre d’emploi conforme au cadre légal
- Sélectionner les CV selon des critères objectifs et non-discriminatoires
- Adopter les outils permettant de prévenir les risques de discrimination : test, simulation,
grille d’évaluation, compte-rendu d’entretien …
- Mener des entretiens centrés sur les compétences
- Protection des données et RGPD
- Faire un retour négatif au candidat
(Intersession d'environ un mois)
1/2 JOURNEE : COACHING EN VISIOCONFERENCE
- Approfondissement des acquis et échanges sur les mises en pratique en
situation réelle
NOS PLUS

- Analyse des mécanismes psychologiques inconscients pour comprendre
- Des exemples très pratiques pour être opérationnel-le dès la fin de la formation
- Des exemples très pratiques pour être opérationnel-le dès la fin de la formation
Tarif

1.280 € HT par participant (inter-entreprises)
> Formation éligible au financement OPCO, plan de développement des compétences
> Tarif en intra-entreprise, sur-mesure : nous consulter
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