POURQUOI : Le monde du travail a beaucoup évolué de par la complexité grandissante des tâches, l'autonomie dans le travail ou encore les exigences accrues ...
La prise en compte des risques psychosociaux (RPS), interface entre l’individu et sa situation de travail, est donc devenue incontournable.
En 2021, 1 566 maladies psychiques ont été reconnues comme maladies professionnelles, soit 9% de plus qu’en 2020, et les dépressions d’origine professionnelle ont augmenté de 8 % sur la même période.
Aujourd'hui l'entreprise a l'obligation de mettre en œuvre les actions préventives pour lutter contre les risques psychosociaux, c'est l'objet de cette formation.
POUR QUI : Si vous êtes comme :
> 57 % des salariés en France qui ont un rythme de travail imposé par une demande extérieure les obligeant à répondre immédiatement
> 27 % soumis à des contrôles ou surveillances permanents de votre hiérarchie
> 56 % à devoir interrompre une tâche pour en faire une autre non prévue
> 36 % à ne pas pouvoir faire varier les délais fixés pour réaliser votre travail
... vous êtes soumis à des situations pouvant entrainer des RPS !
La prise en compte des risques psychosociaux (RPS), interface entre l’individu et sa situation de travail, est donc devenue incontournable.
En 2021, 1 566 maladies psychiques ont été reconnues comme maladies professionnelles, soit 9% de plus qu’en 2020, et les dépressions d’origine professionnelle ont augmenté de 8 % sur la même période.
Aujourd'hui l'entreprise a l'obligation de mettre en œuvre les actions préventives pour lutter contre les risques psychosociaux, c'est l'objet de cette formation.
POUR QUI : Si vous êtes comme :
> 57 % des salariés en France qui ont un rythme de travail imposé par une demande extérieure les obligeant à répondre immédiatement
> 27 % soumis à des contrôles ou surveillances permanents de votre hiérarchie
> 56 % à devoir interrompre une tâche pour en faire une autre non prévue
> 36 % à ne pas pouvoir faire varier les délais fixés pour réaliser votre travail
... vous êtes soumis à des situations pouvant entrainer des RPS !
Objectifs pédagogiques opérationnels
Connaître le cadre juridique lié aux RPSIdentifier les situations de souffrance au travailMettre en place une démarche de prévention
Durée et dates
2,5 jours (17h30) - 2 jours consécutifs (9h-12h30 / 14h-17h30) + environ un mois après 1/2 journée coaching en visio conférence.
Nous contacter pour organiser cette formation en intra dans votre entreprise.
Dates 2023 :
20 et 21 décembre 2023 + 1/2 journée en 2024 à définir
Nous contacter pour organiser cette formation en intra dans votre entreprise.
Dates 2023 :
20 et 21 décembre 2023 + 1/2 journée en 2024 à définir
Programme
JOUR 1
IDENTIFIER LE CHAMP DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Connaître le cadre juridique et les obligations de l’employeur Faire le lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de TravailComprendre l’impact des RPS
IDENTIFIER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU SEIN DE L’ENTREPRISE
Initier la démarche et mettre en place un comité de pilotageRéaliser un diagnostic et collecter les données utilesMettre en place des indicateurs clefs
JOUR 2
DEPLOYER UNE POLITIQUE DE PREVENTION INTERNE
Définir un plan d’actionsMobiliser les interlocuteurs relais (managers, RH …)Assurer une veille pertinente
ETRE ACTEUR DE LA PREVENTION AU QUOTIDIEN
Reconnaître les manifestations du stressIdentifier les signes d’épuisement professionnelsPrévenir toutes formes de harcèlement
(Intersession d’environ un mois)
½ JOURNEE : COACHING EN VISIOCONFERENCE
Approfondissement des acquis et échanges sur les mises en pratique en situation réelle
IDENTIFIER LE CHAMP DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Connaître le cadre juridique et les obligations de l’employeur Faire le lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de TravailComprendre l’impact des RPS
IDENTIFIER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX AU SEIN DE L’ENTREPRISE
Initier la démarche et mettre en place un comité de pilotageRéaliser un diagnostic et collecter les données utilesMettre en place des indicateurs clefs
JOUR 2
DEPLOYER UNE POLITIQUE DE PREVENTION INTERNE
Définir un plan d’actionsMobiliser les interlocuteurs relais (managers, RH …)Assurer une veille pertinente
ETRE ACTEUR DE LA PREVENTION AU QUOTIDIEN
Reconnaître les manifestations du stressIdentifier les signes d’épuisement professionnelsPrévenir toutes formes de harcèlement
(Intersession d’environ un mois)
½ JOURNEE : COACHING EN VISIOCONFERENCE
Approfondissement des acquis et échanges sur les mises en pratique en situation réelle
NOS PLUS
> Analyse de nombreux cas concrets pour comprendre le déclenchement des situations à risque.
> Boîte à outils complète pour ne rien oublier.
> Boîte à outils complète pour ne rien oublier.
Tarif
1.400 € HT par participant (inter-entreprises)
> Formation éligible au financement OPCO, plan de développement des compétences
> Tarif intra-entreprise, sur mesure : nous consulter
> Formation éligible au financement OPCO, plan de développement des compétences
> Tarif intra-entreprise, sur mesure : nous consulter
>> Voir toutes les modalités pratiques : tarif, inscription, déroulement de la formation.