CBO Conseil - Coaching et Formation

Objectifs du coaching



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Objectifs du coaching
DECIDER :

"Choisir c'est exclure" disait Bergson. Il est en effet difficile d'arbitrer pour arriver aux bonnes décisions, celles qui impliquent des choix personnels ou professionnels importants.

Objectif du coaching :
  • évaluer les différentes conséquences possibles
  • prendre vos décisions en accord avec vos motivations profondes
  • affirmer sa position


Objectifs du coaching
CHANGER :

Qu'il s'agisse de son orientation professionnelle ou de construire un projet personnel, faire face aux changements n'est pas une fatalité, même s'ils vous ont été imposés.


Objectif du coaching :
  • identifier vos forces, vos valeurs et vos motivations afin d'assurer la cohérence de vos choix avec votre personnalité et vos compétences
  • définir un projet précis et réalisable
  • acquérir la confiance en soi qui vous permettra de vous réaliser et de vous placer dans l'état d'esprit nécessaire pour accepter les changements


Objectifs du coaching
RESOUDRE :

Une difficulté passagère (un conflit professionnel, un événement soudain ...) ou qui perdure doivent être surmontés sans attente afin de ne pas bloquer votre progression et nuire à votre bien-être.


Objectif du coaching :
  • clarifier les problèmes en prenant du recul
  • comprendre les raisons de votre difficulté à trouver les solutions
  • les dépasser en retrouvant une énergie nouvelle et positive grâce à un soutien sans jugement


Objectifs du coaching
EVOLUER :

Une fois encore, les souhaits d'évolution peuvent être très différents d'une personne à l'autre et touchent tous les aspects de sa vie, par exemple : le relationnel (améliorer son écoute et la communication avec les autres), le professionnel (accession à de nouvelles responsabilités), le physique (entamer un régime), le personnel (se développer pour s'accomplir) ...


Objectif du coaching :
  • lever les freins qui vous empêchent d'avancer
  • apprendre à s'adapter aux circonstances en restant centré sur ce qu'il y a de mieux pour vous
  • accepter de ne pas être parfait : c'est celui qui reconnait consciemment ses limites qui est le plus proche de la perfection ! (Goethe)


Objectifs du coaching
ATTEINDRE :

Le but est cette fois bien concret : atteindre une performance, un résultat qualitatif, optimiser son management, sa relation aux autres, s'intégrer dans un nouveau contexte...

Votre choix est fait, votre décision est prise, ne reste (plus) qu'à y accéder. Mais l'homme est ainsi fait que des peurs réprimées l'empêchent souvent de passer à l'action : peur de ne pas être à la hauteur, de faire face à un échec, du regard des autres, de gagner ...

Objectif du coaching :
  • c'est l'essence même du coaching : vous amener à réaliser vos objectifs et vous conduire à la réussite
  • vous faire prendre conscience de vos capacités et les mobiliser afin d'optimiser votre potentiel








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