La littérature sur le management a pris une incroyable envergure ; sur les bancs des étudiants, le management est la matière qui suscite le plus d'envie, de rêve, d'objectif à atteindre dans sa vie professionnelle future ...
Mais n'oublions pas que le management est "l'art de diriger", pourtant le développement malheureusement croissant du stress au travail montre qu'il existe de nombreuses lacunes dans le management des hommes.
Pourquoi ? Parce que l'on apprend à conduire des projets, organiser un travail, établir des entretiens d'évaluation annuels ... mais qu'en est-il de l'approche purement humaine ??
Un manager, tel un coach, doit guider ses équipes, obtenir le meilleur de leurs compétences et les "tirer vers le haut" en développant leur potentiel.
C'est en développant ses savoir-faire autant que ses savoir-être, que le manager progressera dans ses compétences personnelles.
Mais n'oublions pas que le management est "l'art de diriger", pourtant le développement malheureusement croissant du stress au travail montre qu'il existe de nombreuses lacunes dans le management des hommes.
Pourquoi ? Parce que l'on apprend à conduire des projets, organiser un travail, établir des entretiens d'évaluation annuels ... mais qu'en est-il de l'approche purement humaine ??
Un manager, tel un coach, doit guider ses équipes, obtenir le meilleur de leurs compétences et les "tirer vers le haut" en développant leur potentiel.
C'est en développant ses savoir-faire autant que ses savoir-être, que le manager progressera dans ses compétences personnelles.
Etre accompagné(e) dans l'amélioration de son management, c'est :
> améliorer ses qualités organisationnelles (gestion du temps, des priorités ...)
> optimiser son fonctionnement avec ses équipes (délégation, motivation ...)
> prendre les bonnes décisions
> s'affirmer dans son leadership
> mieux communiquer
> prendre en compte le facteur humain
> optimiser son fonctionnement avec ses équipes (délégation, motivation ...)
> prendre les bonnes décisions
> s'affirmer dans son leadership
> mieux communiquer
> prendre en compte le facteur humain
