Egalité femmes-hommes

POURQUOI : L'égalité hommes-femmes est un des enjeux phare de notre société. Depuis la mise en œuvre de l’index sur l’égalité professionnelle, les entreprises, quelle que soit leur taille, doivent s’auto-évaluer sur les écarts salariaux entre les femmes et les hommes et mettre en place les mesures correctrices nécessaires. Mais c’est aussi la qualité de vie au travail qui doit être visée par les impératifs d’égalité.


POUR QUI : Pour tous les personnels RH, représentant du personnel, responsable QVT

• Connaître les attendus légaux

• Savoir calculer l’index et ses 5 indicateursl

• Anticiper la mise en conformité pour éviter les sanctions

1 jour (7h) en présentiel ou à distance (9h-12h30 / 14h-17h30)

CONNAITRE LES OBLIGATIONS LEGALES

• Périmètre d’intervention et mode de publication de l’index

• Entreprises visées, planning, et sanctions prévues

• Rôle des différents acteurs

DEFINIR LE CADRE D’APPLICATION

• Indicateurs selon la taille d’entreprise

• Typologie de salariés et période de référence

• Eléments de rémunération à retenir pour le calcul

CALCULER LES 5 INDICATEURS DE L’INDEX

• 1 : écart de rémunération

• 2 et 3 : évaluation de l’écart de taux d’augmentations individuelles et de promotions entre femmes et hommes

• Indicateurs n° 4 et n° 5 : évaluation du taux de salariées augmentées après leur retour de congé de maternité et répartition par sexe des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations

- Analyse de nombreux cas concrets pour comprendre le déclenchement
des situations à risque.
- Boîte à outils complète pour ne rien oublier.

>> Voir toutes les modalités pratiques : tarif, inscription, déroulement de la formation.