POURQUOI : L’usage des outils digitaux pouvant s’avérer intrusif, chronophage et nuire à l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, un droit à la déconnexion des salariés a été instauré en Droit du travail.
Cette formation vous permettra de mettre en place une démarche de prévention pour garantir ce droit et veiller à ce que chacun dans l'entreprise en respecte les principes fondamentaux.
POUR QUI : RH, manager, CSE, et tous ceux qui n'arrivent pas à décrocher des outils numériques, notamment les ordinateurs, tablettes et téléphones.
Cette formation vous permettra de mettre en place une démarche de prévention pour garantir ce droit et veiller à ce que chacun dans l'entreprise en respecte les principes fondamentaux.
POUR QUI : RH, manager, CSE, et tous ceux qui n'arrivent pas à décrocher des outils numériques, notamment les ordinateurs, tablettes et téléphones.
Objectifs pédagogiques opérationnels
Connaître le cadre légal et jurisprudentiel afin d’anticiper le risque pénalDiagnostiquer les pratiques de son organisation pour identifier les risquesMettre en place une démarche préventiveElaborer une charte de régulation des usages numériques conforme à la Loi El Khomri
Durée et dates
2 jours (14h00) consécutifs (9h-12h30 / 14h-17h30)
Nous contacter pour organiser cette formation en intra dans votre entreprise.
Dates 2023 : nous contacter
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Dates 2023 : nous contacter
Programme
JOUR 1
PRINCIPE DU DROIT A LA DECONNEXION
Analyse des notions juridiques essentiellesMaîtriser le cadre de la négociation obligatoireSe préserver des risques contentieux
DEFINIR L’HYPERCONNEXION
Identifier les situations à risquePrendre conscience des conséquences sur la santéComprendre le fonctionnement du cerveau et les limites attentionnelles
JOUR 2
METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE DE PREVENTION
Etablir un diagnostic des pratiques de l’entrepriseNégocier un accord relatif au droit à la déconnexionInstaurer une charte du droit à la déconnexion
LES CLEFS POUR DEBRANCHER
Impliquer et sensibiliser le management pour un changement culturelUtiliser des solutions innovantes (applications, challenges ludiques …)Modifier l’organisation du travail (usage des réunions, e-mails …)
PRINCIPE DU DROIT A LA DECONNEXION
Analyse des notions juridiques essentiellesMaîtriser le cadre de la négociation obligatoireSe préserver des risques contentieux
DEFINIR L’HYPERCONNEXION
Identifier les situations à risquePrendre conscience des conséquences sur la santéComprendre le fonctionnement du cerveau et les limites attentionnelles
JOUR 2
METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE DE PREVENTION
Etablir un diagnostic des pratiques de l’entrepriseNégocier un accord relatif au droit à la déconnexionInstaurer une charte du droit à la déconnexion
LES CLEFS POUR DEBRANCHER
Impliquer et sensibiliser le management pour un changement culturelUtiliser des solutions innovantes (applications, challenges ludiques …)Modifier l’organisation du travail (usage des réunions, e-mails …)
Nos plus
> Spécialistes des thématiques liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, nous vous apporterons en plus des connaissances légales, beaucoup d'astuces, d'applications et de bonnes pratiques pour en finir avec les mauvaises habitudes.
Tarif
1.180 € HT par participant (inter-entreprises)
> Formation éligible au financement OPCO, plan de développement des compétences
> Tarif en intra-entreprise, sur-mesure : nous consulter
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> Tarif en intra-entreprise, sur-mesure : nous consulter
>> Voir toutes les modalités pratiques : tarif, inscription, déroulement de la formation.