CBO Conseil - Coaching et Formation

Financer votre formation



Afin de vous aider dans votre recherche pour financer votre formation CBO Conseil, voici différentes possibilités qui s'offrent à vous :



> Le FNE pour les salariés en activité partielle
> Le Compte Personnel de Formation (CPF)
> Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
> Le Plan de formation des entreprises
> Le CPF de Transition Professionnel (ex CIF)
> Le Pôle Emploi ou la Région


Le FNE pour les salariés en activité partielle

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Dispositif spécial COVID

Principe :
Afin d'accompagner les entreprises dans la période actuelle pour qu’elles anticipent sur leurs besoins d'évolution des compétences et renforcent l’employabilité de leurs collaborateurs, l'Etat finance les formations des salariés en activité partielle.

Montant :
Depuis le 1er novembre, l'Etat prend en charge 70% du montant de la formation en cas d'activité partielle et 80% en cas d'activité partielle de longue durée (APLD)

Public visé :
Les salariés en activité partielle (hors contrat d'apprentissage et de professionnalisation).

Conditions :
- Toutes les entreprises ayant obtenu une autorisation d’activité partielle
- Toutes les actions de formation sauf celles obligatoires liées à la sécurité
- Les demandes de financement doivent avoir été déposées et acceptées avant le 31 décembre 2020 mais toutes les actions conventionnées en 2020 pourront se dérouler jusqu’au 30 juin 2021.
- Les formations peuvent être réalisées en présentiel ou à distance.
- La formation doit se dérouler pendant la période d’activité partielle de l’entreprise et sur les heures d’activité partielle du collaborateur

Le CPF pour les formations qualifiantes ou certifiantes

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Principe :
Toute personne travaillant acquiert désormais des droits pour financer sa formation professionnelle, qui restent mobilisabes tout au long de sa carrière. Il bénéficie ainsi d'un accès au Compte Personnel de Formation, accessible directement via le site www.moncompteformation.gouv.fr où il est possible de consulter le montant disponible, s'inscrire et payer directement sa formation.

Montant :
Crédité en euros avec vos anciennes heures DIF (attention à bien les renseigner avant le 31/12/20 sinon elles ne pourront plus être utilisées !), il est alimenté chaque année de 500 € (800€ pour les personnes les moins qualifiées).

Public visé :
- Les salariés, y compris ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, jusqu’à leur départ en retraite
- Les demandeurs d’emploi
- Les jeunes sortis sans qualification du système scolaire
- Les agents publics
- Les travailleurs indépendants depuis 2018 (artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneur, agriculteur, artiste auteur...), professions libérales ou professions non salariées, et conjoints collaborateurs

Conditions :
La mobilisation du compte personnel de formation relève de l’initiative exclusive du salarié et du demandeur d'emploi.
- Formation suivie hors temps de travail : pas d’accord de l’employeur nécessaire
- Formation suivie en tout ou partie pendant le temps de travail : le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.

Les OPCO

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Les Opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d'accompagner, de collecter et de gérer les versements des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Il existe 11 OPCO organisés par branche d'activités (voir liste >>) et coordonnées.

Votre service Ressources Humaines fait généralement le lien entre votre demande de formation et l'OCPO, mais vous pouvez aussi faire votre demande directement sur leur site. Pour savoir de quel OPCO vous dépendez, vous devez connaître le code APE de votre entreprise ou la référence de votre convention collective.

Les indépendants peuvent aussi bénéficier de financements auprès de :
- AGEFICE pour les activités commerciales, industrielles, prestations de services
- FIF PL pour les activités libérales et travailleurs indépendants
- FAFCEA pour les activités artisanales

Le Plan de développement des compétences des entreprises

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Afin d’assurer le maintien dans l’emploi du salarié et lui permettre d’acquérir de nouvelles compétences au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations, les entreprises établissent chaque année un Plan de développement des compétences.
Celui-ci rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise et est assuré sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Le plan de développement des compétences comporte deux types d’actions :
- Les formations obligatoires ou nécessaires : toute action qui conditionne l’exercice d’une activité ou d’une fonction dans l’entreprise. Ces actions doivent être effectuées sur le temps de travail et sont rémunérées en tant que tel.

- Les actions non obligatoires : la réforme de la formation professionnelle à apporter une plus grande souplesse aux modalités d'apprentissage tant que les actions choisies permettent d’atteindre un objectif professionnel. Effectuées sur le temps de travail, elles donnent lieu au maintien de la rémunération. Elles peuvent aussi se dérouler hors temps de travail.
A noter que le salarié doit bénéficier d’au moins une formation non obligatoire tous les 6 ans, , à défaut l’employeur encourt une sanction financière de 3000 €.


Le CPF de Transition Professionnelle

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Le CPF de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés en CDI ou CDD qui souhaitent se qualifier, évoluer ou se reconvertir professionnellement de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Selon les cas, ce dispositif prend en charge la rémunération, totale ou partielle.

Pôle Emploi

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Pôle Emploi et/ou votre Région peuvent également financer votre formation si vous êtes demandeur d'emploi.
L’indemnisation des demandeurs d’emploi pendant la formation peut être prise en charge par Pôle emploi. Les indemnisations diffèrent selon que vous êtes bénéficiaire ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.





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