CBO Conseil - Coaching et Formation

Risques Psychosociaux


Le monde du travail a beaucoup évolué de par la complexité grandissante des tâches, l'autonomie dans le travail ou encore les exigences accrues ...
La prise en compte des risques psychosociaux (RPS), interface entre l’individu et sa situation de travail, est donc devenue incontournable.


Risques Psychosociaux
Si comme :
> 57 % des salariés en France vous avez un rythme de travail imposé par une demande extérieure obligeant à une réponse immédiate
> 27 % vous êtes soumis à des contrôles ou surveillances permanents exercés par votre hiérarchie
> 56 % vous devez interrompre une tâche pour en faire une autre non prévue
> 36 % vous ne pouvez faire varier les délais fixés pour réaliser leur travail
... vous êtes soumis à des situations pouvant entrainer des RPS !


Risques Psychosociaux
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Risques Psychosociaux
Notre consultante spécialiste des RPS :
Marie-José LACROIX

Son expertise tient à sa double compétence de consultante et coach en entreprise depuis 35 ans et de spécialiste du champs "Psy" (psychothérapeute agréée, psychanalyste, formée en psychopathologie et psychiatrie) qui lui permet d'avoir une approche complète et pratique.

Référence dans son domaine et excellente pédagogue, elle est auteure, conférencière et enseignante à l'Université.

De quoi parle t'on ?

« les RPS sont définis comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. »

Si tout le monde s’accorde à souligner la plurifactoralité des RPS qui caractérisent à la fois l’organisation du travail et les relations interindividuelles, il est important de rappeler que les facteurs à l’origine des RPS sont connus et peuvent être regroupés en 4 grandes familles de facteurs :

- Les exigences du travail et son organisation
- Le management et les relations de travail
- La prise en compte des valeurs et attentes des salariés
- Les changements du travail

Les conséquences peuvent impliquer :
- un impact sur la santé du travailleur (troubles musculo-squelettiques, pathologies mentales ...)
- un impact sur l'entreprise (absentéisme, turn-over, accidents de travail ...)





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